politica de seguridad y salud en el trabajo empresa - Una visión general
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.o disponen de normativa específica en materia de prevención de riesgos